INTEGRA® ERP

Personalwesen

Automatisieren und beschleunigen Sie die Prozesse in Ihrem Personalwesen. Ob Sie INTEGRA® Lohn & Gehalt als eigenständige Module einsetzen oder voll integriert als ganzheitliche ERP und SCM Lösung.

Rechnen Sie auch komplexe Abrechnungsfälle wie Altersteilzeit, Zuschläge, Kurzarbeit, usw. einfach und sicher ab. INTEGRA® erstellt und versendet alle notwendigen Dokumente für gesetzliche Meldungen automatisiert für Sie. Nutzen Sie vielfältige Reports und Auswertungen für ein aussagekräftiges Controlling all Ihrer Abrechnungs- und Meldedaten. Halten Sie stets alle gesetzlichen Vorschriften und eigenen Richtlinien ein.

Lohn & Gehalt

INTEGRA® Lohn & Gehalt wurde so konzipiert, dass auch mittelständische Unternehmen in der Lage sind, ihr Personalwesen intern und damit zeitnah und flexibel abzuwickeln. Dazu gehören unter anderem Krankenkassenabrechnungen, automatisiertes Meldewesen an die Krankenkassen (Sozialversicherungsmeldungen und Beitragsnachweise), elektronische Übermittlung an die Finanzämter. Darüber hinaus erstellt INTEGRA® vollautomatisch Buchungsbelege für die Finanzbuchhaltung und entlastet Sie damit nach der Abrechnung. Verschiedene Schnittstellen erlauben darüber hinaus die automatische Übernahme von Abrechnungsdaten aus fremden Zeiterfassungssystemen und/oder die Übergabe der Buchungsdaten an externe Finanzbuchhaltungssysteme.

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Zeitwirtschaft

Moderne Zeitwirtschaft bedeutet, Zeiten nicht nur zu ermitteln, sondern sie unter Berücksichtigung von Schichtplänen und tariflichen Rahmenbedingungen zu bewerten und allen Abteilungen automatisch zur Verfügung zu stellen. INTEGRA® Zeitwirtschaft ist mehr als Zeiterfassung und erfüllt jede dieser Anforderungen bis ins Detail. INTEGRA® ermöglicht es darüber hinaus autorisierten Personen, Anwesenheits-, Tages-, Wochen- und Monatsübersichten als Zahlenwerte oder als grafische Darstellungen abzurufen.

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Case Studies

Unsere Kunden sind unser Potenzial. Erfahren Sie, wie wir gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich INTEGRA® ERP eingeführt haben.


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Häufig gestellte Fragen

Die Einführung einer neuen ERP Software ist stark von der Unternehmensgröße und der Komplexität der Unternehmensprozesse abhängig. Durch die Prozesse wird der benötigte Einsatz von ERP Modulen bestimmt. Für viele Prozesse bietet INTEGRA bereits im Standard entsprechende Lösungen, die über Parameter gesteuert werden können.
Neben den leitenden Mitarbeitern eines Projektes werden für jeden Bereich Key-User einbezogen. Diese kennen Ihr Aufgabengebiet in der Tiefe, haben aber auch den Blick über den Tellerrand zu anderen Abteilungen.
Bestehende Daten zu übernehmen gehört heute ins standard Portfolio eines ERP Projektes. Hier haben wir bewährte Vorgehensweisen entwickelt. Oft macht es jedoch Sinn, die Daten vor dem Import in ein neues System zu überarbeiten und alte Datenbestände nicht zu übernehmen. Dabei werden Sie unsere Berater unterstützen.
Das zu investierende Budget hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Dazu zählen:

  • Anzahl Mandanten
  • Anzahl Benutzer
  • Abzudeckende Unternehmensbereiche

Die Zuarbeit durch Mitarbeiter des Kunden spielt eine wesentliche Rolle. Den genauen Ablauf kann man nach einem Organisationsgespräch gemeinsam definieren.

Mit den INTEGRA Projektwerkzeugen und den standardisierten Schulungen können Sie bereits viele Aufgaben zur Einführung eigenständig übernehmen. Dies reduziert den Einsatz unserer Berater vor Ort. Die Einführung einer neuen ERP Software ist jedoch nicht zu unterschätzen. Es ist quasi eine OP am offenen Herzen und Ihre Mitarbeiter haben in der Regel auch noch das Tagesgeschäft zu bearbeiten. Um hier die richtige Verteilung möglich zu machen, stehen wir vor Projektbeginn immer beratend an Ihrer Seite.
INTEGRA ERP ist ein System ohne Schnittstellen. Alle Module nutzen die gleichen Kernfunktionen. Für die Integration von Fremdsystem bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten an, die sich bereits in vielen Projekten bewährt haben.

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